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思及此处,江宁脑海里瞬间浮现出一个合适人选——那便是辅导员的父亲!
这位德高望重的副校长,或许能够成为解决当前困境的关键突破口。
只是不知明日对方是否有空暇时间呢?想到这里,江宁不禁有些忐忑不安起来……
罢了,现在思考这些也无济于事,还是集中精力准备一下等会儿会议上的发言吧。
江宁晃了晃脑袋,把其他杂念抛出脑海。
根据张雪提供的资料,这次新招聘的三位员工中,有两位与田甜的工作类型相似,都是技术型人才。
而剩下的那一个……江宁右手紧握着黑色水笔,不停地轻敲着眼前的白纸。
似乎对这个人有些拿不定主意,他暗自思忖道:“听张雪的意思,这位员工很懂得人情世故,这种人才可不多见。
尤其在当前米雪业务扩张阶段,这种善于交际的人肯定能发挥巨大作用。
通常来说,一家店铺起码需要配置两名员工。
一名精通饮品制作的技术人员和一名擅长对外拓展的外联专员。
至于店长,可以先空着,或者设立一个明确的业绩指标,让大家去竞争上岗。
如此一来,既能有效节约人力资源成本,又能够最大限度地激发员工们的工作热情和积极性。
想到这里,江宁再次铺好刚刚那张白纸,将门店的人员标配和店长的制定标准详细地写在上面。
他深知这次会议的重要性,其主要目的有两个:一是向员工们传达自己作为老板的下一步发展规划和期望;
二是充分发挥集体智慧,由他提出一个大致的方向和计划框架,然后让大家共同参与讨论并完善其中的细节问题。
通过这种方式,既可以提高工作效率,避免个人决策可能出现的疏漏或偏差,又能够确保最终得到的方案得到全体员工的认可和支持。
毕竟,一个团队只有在全员齐心协力、达成共识的情况下才能更好地前进与发展。
如此一来,无论是对组织还是对每个员工来说,都将是一种双赢的局面。
江宁笔走如飞,如行云流水般刷刷刷地写好了几行字。
写完后,他轻搁笔,满意地凝视着仅有四五行字的白纸,宛如欣赏一件珍贵的艺术品。
然而,他心中总觉得有些不对,就好像一幅完美的拼图独缺了那至关重要的一块。
“究竟还差些什么呢?”江宁一边喃喃自语,一边下意识地揉捏着下巴,整个人都沉浸在深深的思考之中。
时间一分一秒过去,终于,在某一个瞬间,他的眼睛突然闪过一丝亮光。
这道灵光如同当头棒喝,让他豁然开朗。
于是,他毫不犹豫地再次提起笔来,动作行云流水、一气呵成。
在那张洁白如雪的纸张正上方,写下了一行大字:“米雪的初次会议记录”。
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